招聘者和应聘者的角色互换了，以前是应聘者求工作，现在是招聘者求人来干活。
招聘会九点开始，都博提前一个小时到达会场，铺好摊子。大屏幕上滚动播放着此次招聘会的招工企业和招聘岗位，他站在屏幕前，把40几家企业的信息都浏览了一遍，一边看一边跟同事商量，“市南这家公司也要找几十个金融相关人才，我们的待遇福利差不多，怎么才能把人拉到我们这儿？”
都博所在的青岛新海岸商品交易中心是家刚成立的公司，“我们计划招收60人，而且越快越好。”但目前来看，招聘形势并不乐观，“这是我们参加的第五场线下招聘会，网络上也一直在投放招聘广告，但到目前为止，我们还是严重缺人。”
截至目前，都博的公司已经收到了符合要求的简历两百多份，来面试的40人，建立初步意向的只有十余人。“这已经是同行业内比较好的成绩了，跟其他企业交流起来，他们年后只招到了4个人。”
为了能吸引人才，各个公司纷纷提高员工福利，食宿、五险、稳定的基本工资和绩效奖金，还有各种补贴，算下来每个月的工资都在4000元以上。但这样的条件对很多应聘者来说不再是绝对的优势。“接下来，招人只能是一场持久战。”都博告诉记者。
陈女士是一家食品企业的人力专员，“我们参加了三场招聘会了，主要招文职人员和一线工人，前来咨询一线工人的较多，但其他职位相对冷落。相比较网络招聘的高匹配率，线下招聘会看似热闹，但匹配度相对较低。”
移动互联网公司的销售经理小朱是第一次参加线下的招聘会，“我是给自己的销售团队招人，之前主要是在网络上招人，有几个不错的都已经打过电话沟通好面试时间了，但被‘放了鸽子’，线下招聘会能与应聘者有简单的面谈机会，双方能对彼此有基本的了解，签约的成功率或许能高一些。”
市南区人才交流服务中心的工作人员王光磊告诉记者，年后他们组织了三场招聘会，一共有100多家企业提供1200多个岗位，“现在自主创新、创业的多了，公司数量增多，需要的人手也多，年后‘用工荒’情况在今年也更突出。招聘者和应聘者的角色互换了，以前是应聘者求工作，现在是招聘者求人来干活。从表面上看，工资基准提升幅度平均在10%左右，员工待遇也有了明显提高，五险一金、绩效奖励、给员工提供职业培训和生涯培训，这些已经成为不少企业招聘的‘标配’。”
与用人方的“急”形成鲜明对比的是，求职者的“稳”。
求职者李师傅拉着行李箱穿梭在各个人力资源市场，“我之前在潍坊老家的机械厂做工，厂里效益不好，年前就把工作辞了，来青岛做个‘青漂’，想多赚点钱。”一连去了4个招聘会，李师傅说工作薪酬都不错，“每月能给到4500元，但我不着急立马定下来，想着再看看，包括单位的福利待遇和劳动强度。我有技术，不怕找不到工作。”
责任编辑：杨晓琛